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文化建設(shè) | 堅定文化自信，講好建星故事
發(fā)布時間: 2017-11-01
增強文化自信，講好企業(yè)故事，傳遞員工聲音，弘揚建星文化。今日下午，集團下屬分公司廣東運達科技股份有限公司（簡稱運達科技）職能部門員工來到集團總部參觀學(xué)習(xí)交流。
參觀文化長廊，了解集團發(fā)展歷程
學(xué)習(xí)企業(yè)文化，理解文化內(nèi)涵
運達科技內(nèi)訓(xùn)——《運達科技治理基本準則》
運達科技是一家集研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)加工、銷售租賃、安裝運行和技術(shù)支持為一體的附著式建筑升降腳手架專業(yè)公司，是國家行業(yè)標準編制單位。擁有多項附著式建筑腳手架專利技術(shù)，并配置鋸切、沖孔、剪板、折彎、焊接、整形、表面處理等先進的生產(chǎn)設(shè)備。
此次運達科技員工來集團參觀學(xué)習(xí)，旨在深入了解集團發(fā)展規(guī)劃、學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，增強員工歸屬感與榮譽感。相信在集團統(tǒng)一價值觀的旗幟引領(lǐng)下，運達科技將更好的傳承建星精神，與集團共同發(fā)展！
PS:10月31日，集團總部第四季度新員工入職培訓(xùn)在三樓會議室舉行，人力資源部從公司制度、財務(wù)制度、信息化操作、商務(wù)禮儀、黨務(wù)學(xué)習(xí)等方面對新員工進行為期一天的培訓(xùn)。
新員工認真聽取建星培訓(xùn)老師講解
培訓(xùn)老師詳細解答新員工疑問
我們常講，管理一個小企業(yè)靠權(quán)威，管理一個中型企業(yè)靠制度，管理一個大企業(yè)靠文化。企業(yè)的成敗興衰，不僅取決于經(jīng)濟、科技等“硬實力”，同樣需要價值理念、精神力量等“軟實力”的支撐。企業(yè)文化可以影響每一位員工的思想，從而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。
在建星，企業(yè)文化是創(chuàng)新發(fā)展的發(fā)動機，是行穩(wěn)致遠的壓艙石。從1990年建星初創(chuàng)，到2001年逐步成長，再到今年的集團戰(zhàn)略升級，已走過27載春秋，由最初創(chuàng)建的十幾人小團隊，到如今的上千人集團公司，是企業(yè)文化不斷指引并帶領(lǐng)一代又一代建星人步調(diào)一致、凝聚合力、共贏未來。
“積力之所舉，則無不勝；眾智之所為，則無不成”當代建星人一定能夠擔(dān)負起新的文化使命，在生產(chǎn)實踐創(chuàng)造中進行文化創(chuàng)造，堅定文化自信，講好建星故事。
